Foto PAP/K. Kaczmarczyk (1)
Totalizator Sportowy (TS) ha decidido igualar los premios para mujeres y hombres en las primas al Ganador y al Ganador de Etapa, así como al Competidor Femenino Más Activo y al Competidor LOTTO Más Activo, por los que competirán los ciclistas en el Tour de Pologne Women y el Tour de Pologne UCI WorldTour. “Merece la pena dar ejemplo a otros patrocinadores y a otros organizadores de competiciones de otras disciplinas deportivas”, declaró Beata Stelmach, presidenta del consejo de administración de Totalizator Sportowy, durante el Impact’26 de este año en Poznań, un congreso económico y tecnológico internacional.
Beata Stelmach participó en el panel “De la diversidad a la pertenencia, cómo construyen los líderes una cultura de verdadera igualdad”, durante el cual representantes del mundo empresarial y científico informaron de cómo se aplica en las empresas que dirigen el principio recogido en el título del panel.
“Que ésta sea la norma. Las mujeres y los hombres merecen premios de la misma cuantía. Las mujeres se esfuerzan en el ciclismo tanto como los hombres. Nos gustaría que otras disciplinas, otros socios y otros patrocinadores siguieran nuestro ejemplo”, apeló el Presidente Stelmach durante el panel.
La Presidenta del Consejo de Administración, Beata Stelmach, señaló que la diversidad es especialmente importante en las grandes organizaciones, y en la ST que ella dirige la diversidad se refiere, por ejemplo, a la edad de los empleados.
“En Totalizator Sportowy empleamos a siete mil personas, algunas de las cuales son recién licenciadas, otras bachilleres y otras se acercan a la edad de jubilación. Así que, en nuestro caso, esta diversidad también se aplica a la edad, lo cual es valioso”, afirma Beata Stelmach.
Anna Papka, directora de Relaciones Corporativas e Impacto de McDonald's Polska, afirmó que en esta empresa, que emplea a unas 38.000 personas en Polonia. personas, la diversidad no es un objetivo corporativo por el que McDonald's se esfuerce, sino que la diversidad es simplemente la forma de ser de la empresa.
“La cuestión es cómo convertir esta diversidad en algo que podamos llamar pertenencia, inclusividad, porque para mí la diversidad es, por ejemplo, quién se sienta a la mesa, y la pertenencia es quién tiene voz e influencia en las decisiones organizativas, en cómo funciona la organización. Me parece que especialmente en los momentos difíciles, cuando algo va mal o se produce una crisis, esta pertenencia se pone a prueba”, dijo la directora Anna Papka.
Maciej Herman, director general de LOTTE Wedel, señaló que las investigaciones demuestran que los estereotipos siguen teniéndose en cuenta principalmente a la hora de tomar decisiones de personal relativas a ascensos o a cubrir puestos específicos.
“En Noruega, tras la introducción de las cuotas, resultó que el número de chicas que empezaron a solicitar plaza en universidades y escuelas técnicas y de negocios aumentó espectacularmente porque por fin creyeron que tendrían una oportunidad en esos campos. No es que los hombres sean más técnicos y las mujeres menos, se trata simplemente de permitir que las mujeres avancen mediante herramientas descendentes”, dijo Herman.
El profesor Andrzej Leder, del Instituto de Filosofía y Sociología de la Academia Polaca de Ciencias, afirmó que la tolerancia hacia la diversidad en Polonia tiene sus límites, y la gente tiende a jerarquizar diversos rasgos.
“Esto significa que consideran mejores a determinadas personas por un motivo u otro; por ejemplo, juzgan mejores a las personas con más estudios y peores a las que tienen menos”, explica el profesor Leder.
Marta Życińska, directora general de la sucursal polaca de Mastercard Europa, afirmó que debe haber herramientas adecuadas para construir la diversidad, especialmente dentro del género.
“Me gustaría compartir que tenemos grandes herramientas de contratación. Cuando contratamos en función del sexo, debe haber al menos una mujer. En cuanto a la desigualdad de la brecha salarial, de la que también hablamos aquí, hacemos una auditoría una vez al año y se eliminan todas las desigualdades”, dijo Marta Życińska.
90 horas de debates, discursos, reuniones, 650 ponentes, 25 pistas temáticas: la 11ª edición de Impact, uno de los congresos económicos y tecnológicos más importantes de nuestra parte de Europa, tuvo lugar en Poznań. La capital de la Gran Polonia acogió, entre otros, al Primer Ministro de la República de Polonia, Donald Tusk, al ex Primer Ministro de Canadá, Justin Trudeau, a la Directora Gerente del Fondo Monetario Internacional, Kristalina Georgieva, y a la ganadora del Premio Nobel de Literatura, Olga Tokarczuk. Impact’26 es también un espacio vibrante para presentar diferentes perspectivas y establecer relaciones comerciales.
Fuente de información: PAP MediaRoom
Źródło:
pap-mediaroom.pl
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